“在跟班学习期间，我参与了涉案财物处置、审查调查报告撰写等，在实战中提升了业务能力。”日前，福建省厦门市湖里区纪委监委组织召开青年干部交流会，青年纪检监察干部刘锦鸿分享了他参与市区跟班实训锻炼的感想。

　　 湖里区纪委监委关心关爱青年干部成长，通过结对师徒帮带、一线实战锻炼、专项精准培训等多项举措，助力青年纪检监察干部提升能力素质。

　　 探索个性化培养，建立新干部“双导师”培养机制。湖里区纪委监委紧盯新入职纪检监察干部成长关键期，结合干部自身岗位、优势特长等，有针对性地为每一名青年干部指定一名处级班子成员和一名中层业务骨干作为“双导师”，做好“传帮带”，传经验、帮业务、带作风，全方位护航成长。

　　 “两位导师带我一起参与到专项课题调研中，从收集素材、制发调查问卷、实地调研，到最后调研报告成稿，收获良多。”青年干部黄雪琪进入系统后不久就参与专项课题调研，在导师指导下，综合能力素质得到快速提升。

　　 同时，湖里区纪委监委还为青年干部建立“一人一档”跟踪培养台账，及时收录谈心谈话记录、培训情况、思想工作汇报、考核材料等，便于量身定制“成长培养套餐”，加强教育管理。

　　 湖里区纪委监委在加大青年干部内部交流轮岗力度的同时，注重一线实战锻炼，推行“青训”工程，鼓励引导青年纪检监察干部到一线岗位锻炼磨砺，实打实地锤炼本领，拓宽工作视野。今年1月到3月，区纪委监委统筹组织20名青年纪检监察干部轮班参与区信访窗口接待，践行“四下基层”，在一线为群众排忧解难。

　　 此外，湖里区纪委监委强化精准培训，开设“青年讲堂”，围绕谈话技巧、笔录制作等内容讲授专题课程。采购思想政治、业务类书籍百余册，持续充实青年干部“案头书”。举办青年干部主题读书交流会，邀请年轻干部交流分享读书心得，营造良好学习氛围，助力青年感悟真理、提升修养。（厦门市纪委监委 || 责任编辑 方庆乔）