“要把这次约谈当作警示，直面问题和不足，深刻反思、坚持问题导向，不仅要在以后的工作中认真履责，生活中也要严格要求自己……”不久前，望江县纪委监委对县直某单位负责人进行谈话提醒。

今年以来，望江县纪委监委在日常监督执纪问责中，突出监督执纪第一种形态的运用，坚持问题导向，积极运用谈话函询、批评教育、诫勉谈话等方式，对党员干部在工作作风、工作效能等方面的苗头性、倾向性问题“问诊开方”，把严明纪律体现在日常监督管理中，谨防小问题变成大问题。

为着力提升监督执纪质效，该县纪委监委围绕落实中央八项规定精神、优化营商环境、安全生产、乡村振兴、粮食购销和医药领域等领域重点工作，结合党员干部纪律作风集中整顿活动专项行动，通过开展警示谈话、提醒谈话，以及列席民主生活会、受理信访举报等方式，抓紧抓实近距离监督，推动监督常在、形成常态。

在实际运用中，该县纪委监委突出“细”字，分类施策，综合运用政治巡察、监督检查、问题线索等方式为党员干部精准“画像”，对发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地采取谈话提醒、批评教育和诫勉谈话等方式“把脉问诊”，做到早发现、早提醒、早纠治，切实提升监督的精准度和有效性。同时对党员干部接受“第一种形态”处理后的整改情况定期进行“复诊”，对已处置问题实现全程跟踪、随机抽查，掌握整改进度，发现整改落实不到位、不彻底的，及时进行诫勉谈话和通报批评，严防一谈了之、流于形式。

“把思想政治工作贯穿谈心谈话全过程，深化运用第一种形态，能够减轻谈话对象的思想压力，有助于干部真正查出症结、找准病根，对症下药、根除病患，使更多的干部受到警醒，最大限度保护、挽救干部。”该县纪委监委相关负责人表示。

今年以来，该县各级纪检监察组织运用“四种形态”批评教育帮助和处理520人次，其中，运用第一种形态批评教育帮助311人次，占总人数的59.8%。（许宗盼）