“在新的岗位上，更要严格要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”近日，望江县召开新提拔调整干部集体谈话会，县纪委监委相关负责人进行廉政谈话，通过提醒在前、教育在先，增强新提拔干部的纪律意识、廉洁意识和责任意识。

近年来，县纪委监委把全面从严治党要求贯穿干部选拔任用全过程，盯紧干部调岗任用、职级晋升、提拔重用等关键时间节点，常态化、全覆盖开展廉政勤政提醒和谈心谈话，为新任职干部上好岗前廉洁履职“第一课”，引导干部迈好履新“第一步”。

县纪委监委要求各乡镇纪委、各派驻纪检监察组围绕监督单位重点领域、重要部门和关键岗位梳理廉政风险点，建立廉政风险防控制度机制，做好对党员干部的定期谈话，使“咬耳扯袖”制度化、常态化。将廉政谈话与警示教育相结合，通过典型案例警示、党风廉政知识测试、签订《廉政承诺书》等方式，在不断提高干部履职能力的同时，也为干部思想上“加把锁”。2023年，全县各单位组织开展各类廉政教育、警示教育200余次。

除运用好常态化廉政谈话外，该县纪委监委还注重强化对干部的教育管理监督，制定《望江县纪委落实全面从严治党监督责任清单》《望江县纪委监委关于建立廉情监测分析报告制度的实施意见》，压紧压实廉洁教育主体责任，推动廉洁教育抓在经常、融入日常、做在平常。

为避免谈心谈话工作“一谈了之”，该县纪委监委坚持做好廉政谈话的“后半篇文章”，对发现的普遍性、一般性问题定期汇总梳理，为开展日常监督和综合研判政治生态情况提供参考，并及时跟踪问题整改情况，确保问题早发现、早提醒、早纠正。

“谈心谈话既是监督和提醒，更是关爱与保护。”县纪委监委相关负责人表示，将坚持严管与厚爱结合的原则，不断优化谈心谈话机制，做实做细廉政谈话和日常监督，引导党员干部切实筑牢拒腐防变的思想防线，更好地担当作为。（付碧玉）