“大家生活和工作有什么问题需要解决的？案件进展情况如何？家里有没有什么困难？”这是望江县纪委监委主要负责人与长期在外办案的纪检监察干部开展暖心谈话的场景。

像这样面对面、内容具体、针对性强的谈心谈话已经成为常态。今年以来，该县纪委监委以开展谈心谈话为抓手，聆听纪检监察干部心声，了解工作困难，听取意见建议，不断增强队伍凝聚力、战斗力，提升工作效能。截至目前，已开展集体谈心谈话11次，专题谈心谈话32人次，提醒谈话5人次。

“谈”话对象全面覆盖。为谈出实效，县纪委监委出台《望江县纪检监察干部谈心谈话制度》，及时发出“工作提醒”，按层级负责与分管联系负责相结合的方式，实现谈心谈话对象全覆盖。及时从各个层面了解纪检监察干部思想动态、履职尽责、工作作风、廉洁自律等情况，谈话结束后及时填写《谈话登记表》，注重收集意见建议，激励担当作为。

“谈”话形式多种多样。谈心谈话根据实际情况采取日常谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈话等形式，对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“促膝谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”。同时紧盯“关键节点”，在重要节日、职务调整、重大案件调查、民主生活会等节点和婚丧喜庆等个人重大事项办理前，重申有关规定，提出廉政要求。

“谈”话内容因人施策。根据谈话对象的职务、岗位特点、履职情况、思想动态等，因人因情制定谈话提纲。谈话围绕思想、生活、工作、纪律等方面进行，既肯定成绩、体现关心爱护，又指出缺点和不足，并征求谈话对象对纪检监察工作的意见建议，确保把思想谈深、问题谈透、工作谈实。同时还强化廉政提醒教育，教育其做遵规守纪的明白人，做党和人民的忠诚卫士。

“接下来，我们还会通过开展廉政家访、家庭助廉等活动，着重向家属了解纪检监察干部‘八小时外’生活圈、社交圈和兴趣爱好情况，掌握家庭家风情况、困难需求和思想动态等，并借此提醒家属当好‘廉内助’。”县纪委监委相关负责人介绍。（付碧玉 沈力）