“要坚持严于律己、干净做事，做到不越法纪红线、把握生活界限、筑牢家庭防线，带头走正道、树正气。”近日，望江县数据资源管理局召开新入驻人员岗前集体廉政谈话暨作风建设推进会，驻县政府办纪检监察组选取典型案例开展警示教育。

为教育引导党员干部强化自我约束、从严履职用权，县纪委监委坚持将廉政谈话作为日常监督的重要抓手，坚持把“治未病”挺在前面，紧盯重点对象、关键岗位、重要节点，开展常态化、有针对性的廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐，不断增强全县党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。

任前廉政谈话作为干部日常监督管理的重要方式之一，既能体现关心关爱，也能发挥鞭策提醒的作用。县纪委监委把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，聚焦岗位廉政风险隐患，不断丰富廉政谈话内容，注重正面引导和反面警示相结合，坚持做到预防在先，警示在前，帮助履新干部加强自我约束，绷紧廉洁自律之弦。

县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“驻”的监督优势，围绕岗位廉政风险点防控、干部自身建设、担当作为和履职尽责等方面，灵活运用谈话形式，及时了解被监督单位党员干部基本情况，将“红灯”亮在“出线”前，有效加强廉政风险防控。同时，坚持严管与厚爱相结合，将廉政谈话内容从工作延伸到家庭生活，通过谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，把监督从“八小时内”延伸到“八小时外”，让谈话有力度更有温度。今年以来，全县共开展各类廉政谈话2000余人次。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，县纪委监委聚焦年轻干部入职、调动、提拔等关键环节，通过组织集体廉政谈话、党纪学习教育、观看警示教育片、年轻干部交流分享会、现场参加旁听庭审等方式，强化年轻干部的纪律意识和规矩意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“用好廉政谈话，既是对党员干部的提醒，也是防范廉政风险的有效措施。下一步，我们将以廉政谈话为着力点，综合运用多种方式，推动日常监督实效化、具体化，引导党员干部绷紧修身自律之弦，拧紧廉洁从政发条，积极营造风清气正、干事创业的良好氛围。”县纪委监委相关负责人表示。（付碧玉）