“今年以来，驻县委办纪检监察组持续推进政治监督，压紧压实被监督单位党风廉政建设主体责任，取得了一定成效，但仍然存在监督形式比较单一、主动发现问题能力不够等问题。”近日，在望江县纪委监委召开的全县纪检监察工作调度会上，该县部分派驻机构负责同志汇报今年以来派驻工作开展情况及存在的问题，并就如何有效推进下一步工作提出具体措施。

近年来，望江县纪委监委持续深化派驻机构改革，通过做实日常监督、强化协作联动、优化考核机制等系列“组合拳”，不断擦亮派驻监督“探头”，切实提升派驻监督质效、助推派驻机构能力提升。

做实日常监督，扩大“嵌入”优势。该县纪委监委坚持把派驻机构日常监督摆在重要位置，立足于被监督单位的总体概况、行业特点、发展特性等进行分析研判，重点关注单位政治纪律执行、主体责任落实、“三重一大”事项决策等情况，结合实际细化监督清单，推动日常监督提质增效。同时，紧盯重要时间节点及重点工作推进情况进行监督，紧扣上级决策部署落实情况集中监督力量，通过查阅资料、走访调研、问题台账式管理等方式，及时发现并推动解决问题。

强化协作联动，释放综合效能。为打破以往派驻机构“单打独斗”的模式，按照行业相近、优势互补、增强合力的原则，县纪委监委将14个派驻纪检组划分为5个工作协作区，切实解决派驻纪检监察组人员少、办案力量不足、专业性不强的问题，实现同频共振、同向发力。以协作区为依托，根据实际需要，从协作区调配人员力量联合开展监督检查、审查调查等工作，加强县纪委监委机关部室与各派驻机构的联系、沟通和指导，有效整合资源，提高工作质效。

优化考核机制，增强履职本领。为持续传导压力、激发干事热情，该县纪委监委出台《望江县纪委监委派驻机构履职考核办法》，突出实绩导向，明确“加减分”项目标准和“清单化”评分细则，通过自查、室部评分、述职测评、提出初步意见和结果确定等环节，对派驻机构履职情况进行考核，并将考核结果作为派驻机构评先评优、奖励惩处的重要依据。进一步完善派驻机构请示报告、参加或列席被监督单位重要会议等机制，推动新时代派驻监督工作高质量发展。（付碧玉）