今年以来，望江县纪委监委坚持集中精力补短板、从严从实提素质，紧跟新形势新任务新要求，在推进纪检监察工作规范化、法治化和干部队伍专业化上下功夫、求突破，全力推动纪检监察工作提质增效。

强化制度建设，严格规矩意识。建立健全纪检监察干部内部激励和监督制约机制，激发干部担当作为。制定《望江县纪检监察干部谈心谈话制度》《望江县纪检监察干部“双向激励”管理办法》《望江县纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》等制度，完善监督约束机制，通过正向激励肯定成绩，反向激励鞭策不足，倒逼履职尽责。对纪检监察干部“八小时以外”活动进行监督管理，持续推进干部作风大转变、工作效能大提升，实现作风建设常态化、长效化。

强化教育培训，提升业务素养。认真组织开展专题警示教育、结合“两学一做”学习教育常态化制度化，将每周五定为机关学习日，依托机关党总支组织全体纪检监察干部开展思想政治理论大学习，组织机关干部参加中央、省纪委组织的“视频讲堂”学习14期。以培训为抓手，为纪检监察干部“充电赋能”，举办全县纪检监察干部培训班2期，通过集中学习培训，加强业务政策理论水平，有效提升履职能力。

强化工作调度，压实监督责任。强化和规范派驻机构履行监督职责，制定出台《望江县纪委监委派驻机构履行监督职责办法》，对派驻机构履行监督职责进一步细化，县纪委常委会每季度对派驻机构和乡镇纪委履职情况进行调度。制定专项监督清单，将机关纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪检监察协作区监督工作任务具体化，更具操作性。制定《村（社区）纪检监察工作实施办法》，明确村（社区）纪检委员的监督对象和范围、工作职责，充分发挥基层纪检监察组织职能作用，进一步推进监察职能向基层延伸。充分发挥小微权力“监督一点通”服务平台作用，强化对基层“小微权力”运行的常态化、近距离、可视化日常监督，提升监督的精准性和实效性，打通基层小微权力监督“最后一公里”。（方叶子）