“部分村级纪检委员年龄较大，文化程度不高，主动监督意识不强，作用发挥不明显。”

“监督形式比较单一，主动发现问题的能力不够，自办案件需要进一步突破。”

“全县廉洁文化阵地建设有待加强，廉洁文化特色活动不多、针对性不强。”

在近期召开的望江县纪检监察系统工作调度会上，各乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组、乡镇纪检监察协作区以及机关各综合室部负责人围绕纪检监察中心工作，用事实说话、用数字说话，既突出亮点特色，又不避讳问题短板，还提出下一步工作要点和改进举措。

开展日常工作调度，是近年来县纪委监委推进纪检监察工作，狠抓任务落实的创新举措。调度会围绕监督检查、审查调查等内容，采取听取汇报、现场点评、解疑释惑，以及分享工作经验、交流心得体会等灵活方式，把工作的做法、成效、经验、困惑讲出来、晒出来、亮出来，解决纪检监察干部实践中遇到的疑点、难点、堵点问题，在传导压力的同时，也为各纪检监察机构做实做细做好监督工作增添了动力。

通过定期召开调度会，实现各项监督任务精细化管理、项目化推进，激发纪检监察干部潜能，释放监督动能，切实促进各项重点工作落地见效，进一步提升工作质效。

“现场调度既有利于总结工作、查缺补漏、推动落实，也有助于各室部、乡镇纪委和派驻纪检监察组之间沟通协调、互相学习、交流经验。”县纪委监委主要负责人介绍，“通过‘集体会诊’的方式，不断提升监督质效，助力纪检监察工作高质量发展。”（付碧玉）