“此次谈话让我感触颇深，作为一名新入职人员，我将牢牢守住廉洁自律底线，在工作中勇于担当、坚持原则、严守规矩，从小事做起、从小节管起，时刻保持清醒的头脑。”近日，望江县纪委监委驻县住建局纪检监察组对县住建局近两年新进人员组织集体廉政谈话，谈话结束后，新进人员小金说道。

做深做实年轻干部谈心谈话，是望江县纪委监委加强年轻干部教育管理监督的重要举措。紧盯年轻干部入职、晋升、调岗等关键节点，县纪委监委把谈心谈话作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，对苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、批评告诫，教育引导年轻干部严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

着眼帮助新提拔、新入职的年轻干部上好“第一课”，县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组和乡镇（街道）纪（工）委的“前哨”作用，督促指导各级纪检监察机关做好任前廉政谈话，利用关键节点加强年轻干部廉洁从政教育。联合组织部、党校等部门在新进公务员、年轻干部培训班中增加纪法培训课时，将纪法知识和专题廉政党课列为培训班重要教学内容，通过理论学习和纪法教育，增强年轻干部拒腐防变免疫力。

除此之外，县纪委监委用心为年轻干部营造良好的成长环境，督促乡镇（街道）和县直单位通过开展廉政家访、家庭倡廉助廉等活动，了解年轻干部兴趣爱好和社会交际等情况，反馈年轻干部工作表现，鼓励其亲属当好“廉内助”，用亲情力量加强“八小时外”的监督，构建起“单位+家庭”同向发力的廉洁防线。同时坚持抓早抓小，防微杜渐，通过组织年轻干部现场旁听庭审、参观警示教育基地、开展座谈交流等方式，增强对年轻干部警示教育的针对性和实效性。

“年轻干部是党和国家事业的接班人，他们的健康成长既要靠自身努力，更需要我们为其把好‘廉关’，帮助他们跑好干事创业的‘第一棒’。”县纪委监委相关负责人表示，将继续深化年轻干部教育监督管理工作，督促引导相关部门丰富年轻干部业余生活，帮助他们培养良好兴趣爱好。（付碧玉）