“今年，县纪委监委暗访检查中发现，你镇部分干部仍然在镇政府食堂内违规饮酒。请问，下一步，你镇打算通过哪些具体措施，对干部作风方面加强日常管理？”

　　“巡察发现，你单位执法部门存在行政处罚程序不规范、裁量权过大等风险隐患。请问，你单位打算如何加强对执法队伍的日常管理教育，确保责任不缺位、不越位？”

　　这是安徽省金寨县纪委监委开展“一把手”廉政访谈时的一幕场景。廉政访谈采取“一对一”形式，通过谈、问、评的方式对单位主要负责同志开展谈话。在充分听取被访谈单位上年度党风廉政建设工作开展情况的基础上，该县纪委监委针对审查调查、监督检查、巡察走访等发现的突出问题进行提问，直奔主题，“辣味十足”。最后，由县纪委监委主要负责同志对参加廉政访谈的“一把手”履行全面从严治党“第一责任人”情况进行点评并提出意见，进一步督促“一把手”知责、担责、履责，通过亮工作、谈问题、话责任、作承诺，共同探讨解决党风廉政建设存在的风险隐患和薄弱环节，助推全面从严治党向纵深发展。

　　“一把手”是党的事业发展的领头雁，也是一个单位党风廉政建设的“风向标”。近年来，该县纪委监委坚持把强化“一把手”和领导班子监督作为政治监督的重点，进一步强化政治担当，协助县委出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干举措》《县委全面从严治党责任清单及年度任务安排》等，明确县委5大方面责任职责、县委领导班子成员50项责任职责以及九大项县委全面从严治党年度任务，推动主体责任落实落细。同时，认真落实监督首责，坚持压责、明责、督责、追责多措并举，通过“责任考核”压责，对每年度党风廉政建设“两个责任”考核排名后位的乡镇和县直单位领导班子成员开展提醒谈话130余人次。通过“廉政谈话”明责，紧盯“关键少数”，县纪委监委领导班子定期分赴各单位开展集体廉政谈话。通过“工作提示”督责，印发1170余份“全面从严治党提醒函”，督促发挥领导之责、示范之责、监管之责。通过“跟踪问效”追责，将“一把手”作为开展日常监督、专项检查、政治巡察等重点，让“一把手”时刻感受到用权受监督，持续推动权力规范运行。

　　同时，该县纪委监委创新建立县纪委监委领导班子成员联系乡镇和县直单位“一把手”监督制度，以点对点指导、点对点谈话、点对点把脉、点对点调度、点对点提醒、点对点交流为抓手，协助“一把手”查找制度薄弱点、权力风险点、监督空白点，督促其补短板、强弱项、堵漏洞，切实增强“一把手”责任意识、提升履职能力，确保压力传导到位、责任落实到位、制度执行到位，推动全县政治生态持续向善向好。

　　“加强对‘一把手’和领导班子的监督，是坚持和加强新时代党的全面领导的必然要求，是高质量推进党风廉政建设和反腐斗争的必然要求。”该县纪委监委主要负责同志表示，“下一步，我们将持续创新监督载体、监督方式、监督机制，加强对‘关键少数’尤其是‘一把手’的监督约束，加大对责任落实情况的监督执纪问责，不断压紧压实全面从严治党责任链条。”（安徽省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）