“之前都在综合部门工作，现在到业务部门，面对新领域还是会有点不安和焦虑。”前不久刚转岗到纪检监察室的望江县年轻纪检监察干部小童说道，“我们室主任是单位有名的业务能手，多亏了她耐心指导帮助，带着我办理了几件问题线索，现在我已经从‘敲门’到‘入门’，工作中越来越得心应手了。”

今年以来，望江县纪委监委进一步强化纪检监察干部队伍建设，找准着力点，紧盯关键环节，不断优化干部教育培训、管理监督、考核评价等工作，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

县纪委监委强化机关党建与纪检监察工作融合发展，通过党总支书记带头讲党课、举办党纪学习教育读书班、党支部研讨交流等方式，引导全体纪检监察干部在学思践悟过程中锤炼过硬政治品格。针对业务能力短板，专门设置审查调查谈话能力、发现问题和处置问题线索能力等切口小、实操性强的专题培训班，不断提升干部能力素质。

为帮助纪检监察干部练就干事创业“铁肩膀”，县纪委监委搭建干部成长平台，通过组织新进人员、转岗人员参加相关专题培训、加入乡村振兴工作队、参与群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作等方式，达到“以训促学涨知识、以考促学测能力、以干促学强本领”的成效。同时，建立“师徒结对传帮带”工作机制，帮助新进人员和转岗人员“充电蓄能”，克服“本领恐慌”，快速适应新岗位。

好干部是选出来的，更是管出来的。县纪委监委强化管理严明纪律，切实加强纪检监察干部的政治教育和廉洁教育，采取建立干部“成长档案”、开展警示教育活动、定期对干部履职情况进行评价等举措，教育引导干部做到学纪、知纪、明纪、守纪，把严的要求融入日常、抓在经常。此外，认真落实谈心谈话制度，多角度、全方位了解纪检监察干部的思想动态、社会交往和家庭状况等，提升监督管理的针对性和有效性。今年以来，共组织纪检监察干部开展警示教育5场320余人次、谈心谈话180人次。

“我们将坚持全过程全链条强化日常监督管理，对苗头性倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，推动遵规守纪、廉洁自律内化为纪检监察干部的思想自觉和行动自觉。”县纪委监委相关负责人表示。